История оффера
«Я была уверена, что если попрошу больше — оффер просто отзовут»
История Надежды — Senior Product Manager, которая боялась обсуждать зарплату, а спустя месяц получила четыре оффера и увеличила каждый из них на 25%.
Надежда
Senior Product Manager · Европа · 4 оффера
1–2 → 8–10
приглашений на интервью в месяц
4
оффера Senior Product Manager
+25%
к каждому офферу
Каждый разговор о зарплате вызывал стресс
Когда Надежда пришла в Rolevia, её целью было не просто найти новую работу.
Ей хотелось наконец почувствовать уверенность в процессе поиска.
До этого Надежда получала всего 1–2 приглашения на интервью в месяц. Ей не хватало системного подхода к поиску работы, уверенности на собеседованиях и понимания, как правильно обсуждать компенсацию с работодателем.
Больше всего пугала одна мысль.
«Мне казалось, что если я попрошу больше денег, компания просто отзовёт оффер.»
Мы начали с поиска, а не с переговоров
Одна из самых распространённых ошибок — думать, что переговоры начинаются только после получения оффера.
На самом деле уверенность формируется намного раньше.
Мы полностью пересобрали позиционирование Надежды, подготовили самопрезентацию, детально проработали каждый этап интервью и отдельно разобрали переговоры о компенсации.
Вместо страха появились понятные аргументы и готовые сценарии для разных ситуаций.
Самое важное изменение произошло ещё до первого оффера
Постепенно беспокойство начало уходить.
Надежда перестала воспринимать интервью как экзамен, который обязательно нужно пройти идеально.
«Мы так классно проработали все этапы отбора, что беспокойство просто ушло.»
Когда появилась уверенность, изменились и результаты.
Один месяц, который изменил всё
Всего за месяц ситуация выглядела совершенно иначе.
- 📈 8–10 приглашений на интервью в месяц вместо 1–2.
- 🎯 4 оффера на позицию Senior Product Manager.
Но самое интересное произошло уже после этого.
Она всё-таки попросила больше
И офферы никто не отозвал.
Наоборот.
Каждый работодатель согласился пересмотреть предложение.
В результате Надежда увеличила каждый из четырёх офферов примерно на 25%.
«Мои ожидания оправдались на 1000%.»
Что Надежда советует тем, кто сейчас ищет работу
«Не бойся говорить о своей ценности.»
«Переговоры — это нормальная часть процесса найма. Если работодатель сделал вам оффер, значит он уже заинтересован в вас как в специалисте.»
История Надежды показывает, что уверенность появляется не сама по себе. Она приходит тогда, когда вы понимаете свою рыночную ценность и умеете спокойно говорить о ней с работодателем.
Боитесь обсуждать зарплату, чтобы не потерять оффер?
Большинство кандидатов чувствуют то же самое.
На бесплатной карьерной консультации мы разберём вашу ситуацию, покажем, как уверенно проходить интервью и вести переговоры о компенсации без страха испортить отношения с работодателем.